SME

Pridajte sa k nám a zmeňte s nami budúcnosť snackovania!

Zázemie medzinárodnej spoločnosti ponúka pestré možnosti osobného i kariérneho rozvoja.

„Uvedomujeme si, že naši ľudia sú osobnosti. Každý z nich je jedinečný a má svoje individuálne potreby a priania. Aj v tých sa našim zamestnancom snažíme vyjsť v ústrety pomocou rôznorodých podmienok, rozmanitej ponuky benefitov a širokej škály pracovných príležitostí po celom svete. Našim zamestnancom ponúkame bohatý flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, životné poistenie, narodeninové voľno, voľný deň kvôli chorobe, finančné bonusy pri narodení dietaťa, svadbe, odchode do dôchodku, ale aj finančnú podporu tretieho piliera, či práceneschopnosti. Rodičom detí poskytujeme aj bonusové 4 dni dovolenky do roka a pri narodení dietaťa ďaľsích extra 10 dní platenej dovolenky. Zamestnancov podporujeme a motivujeme aj prostredníctvom odmeňovania nadštandardným finančným ohodnotením, kompenzujeme im pracovné nasadenie strávením chvíľ s ich kolegami a priateľmi formou spoločných výletov a súťaží, firemných večierkov i dobrovoľníckych dní a zároveň ponúkame im všestranný a na mieru šitý osobný rozvoj. Veríme, že pre kvalitne odvedenú prácu je potrebné tiež nadštandardné vybavenie, najmodernejšie technológie a príjemné inšpiratívne prostredie. Toto všetko zamestnanci v našich kanceláriách môžu denne využívať.“ Broňa Biela, HR Business Lead.

„To, že naozaj podporujeme blaho zamestnancov, ich neustále vzdelávanie, rozvoj, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a zdravé podmienky na pracovisku ocenila aj súťaž Zdravá firma roka 2019, v ktorej sme sa umiestnili na treťom mieste v kategórií nevýrobných firiem. Okrem toho, sme aj súčasťou Charty diverzity Slovenska, pretože pracujeme na vytváraní kultúry vzájomného rešpektu a dôvery, tým, že akceptujeme individualitu ostatných, vystupujeme otvorene, podporujeme rozdielnosť jednotlivcov a ich kultúrnu rôznorodosť. Staviame na diverzite svojich zamestnancov, a to bez ohľadu na ich vek, pohlavie, národnosť, náboženské presvedčenie, etnický pôvod, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, zdravotné postihnutie, manželský, partnerský alebo rodinný stav, rodičovstvo, alebo iný stav.“ Andrea Olejárová, konateľka.

„Veľký dôraz kladieme na rozvoj zručností. Zamestnancom poskytujeme unikátne vzdelávacie programy zamerané na hard skills, ako napr. ACCA, Lean 6 Sigma certifikácie, projektový manažment, ďalej zamerané na soft skills, ako medzikulturálna spolupráca, riadenie vzdialených tímov a líderstvo. Nesmieme zabudnúť spomenúť, že kladieme veľký dôraz rozvíjať ľudí smerom na Digital, Agile, Design Thinking, zákaznícku orientáciu a iné zručnosti. Každoročne organizujeme bohatý 3-týždňový vzdelávací program, kde každý deň je poskytnutý iné školenie pre zamestnancov a minulý rok sme zaznamenali rekordnú účasť! Naši zamestnanci denne pracujú na zaujímavých náročných globálnych projektoch, ktoré im poskytujú nenahraditeľné pracovné skúsenosti.“ Broňa Biela, HR Business Lead

V našom centre veľmi pomáhame tím, ktorí to potrebujú, pravidelne sa zučastňujeme dobrovoľníckych aktivít, zbierok oblečenia, školských potrieb, organizujeme charitatívne bazáre a mnoho iných aktivít zameraných na pomoc ostatným.

Staň sa členom nášho tímu. Koho hľadáme?

“Pre nás v Mondelēz International sú PRIORITOU ľudia. Vážime si ľudí, ktorí vedia, aké majú limity a neboja sa ich prekonávať a posúvať vpred. Rýchloobrátkový trh je náročný, akčný a neúprosne rýchly. Aby si naša spoločnosť udržala vedúce postavenie na trhu a určovala smer, považujeme za mimoriadne dôležité, aby aj ľudia, ktorí Mondelēz International tvoria, boli proaktívni, flexibilní, odvážni a schopní čeliť dennodenne novým výzvam a zmenám, ktoré trh prináša.” Brona Biela, HR Business Lead.

Zázemie v našej medzinárodnej spoločnosti ponúka pestré možnosti osobného i kariérneho rozvoja. Nikto tu nemá vopred určenú cestu, kadiaľ musí ísť. Stačí len chcieť a zapájať sa do rôznych projektov alebo sa interne aplikovať na zaujímavé pozície.

V Mondelēz International môžeš aj ty vytvárať budúcnosť snackovania!

Zaujímavé zamestnanecké benefity, ktoré ponúkame:

  • Pravidelné platové navýšenia na ročnej báze na základe vašej výkonnosti
  • Doplnkové dôchodkové sporenie
  • Pružný pracovný čas
  • Možnosť práce z domu (tzv. home office)
  • Dovolenka navyše
  • Platené voľno (narodení dieťaťa, svadba atď.)
  • Možnosť zdravotného voľna (tzv. sick days)
  • Príspevok pri práceneschopnosti
  • Elektronická stravovacia karta
  • Firemný notebook aj na súkromné účely
  • Zadarmo nápoje a firemné produkty na pracovisku
  • Firemné produkty so zľavou pre potešenie vašej rodiny a priateľov
  • Príspevok na voľnočasové aktivity (šport, relax, kultúra, cestovanie atď.) prostredníctvom Cafeterie alebo poukážok
  • Športová karta
  • Príspevok pri svadbe, narodení dieťaťa a odchode do dôchodku
  • Životné poistenie
  • Poistenie pre prípad dlhodobej pracovnej neschopnosti a závažných ochorení
  • Odmeny pri pracovných jubileách
  • Firemné večierky a tímové podujatia
  • Medzinárodné prostredie a kariérny rast
  • Vzdelávacie a rozvojové príležitosti
  • Knižnica na pracovisku

V prípade vybraných pozícií tiež napríklad:

  • Firemné auto aj na súkromné účely
  • Príspevok na vzdelávanie a štúdium ACCA

Tento text je platenou formou reklamy. Informujte o svojej firme viac ako 2,6 milióna čitateľov Sme.sk aj vy. Bližšie informácie nájdete TU. Kontakt: internet@petitpress.sk; tel:+421 2 59 233 227.

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie tlačové správy

Najčítanejšie správy na SME

Komerčné články

  1. Špičkové pokrytie v záhrade či v pivnici? Takto internet rozšírite do každého kúta
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  6. Do ZWIRN OFFICE sa sťahuje špičková zubná klinika 3SDent
  7. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  8. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  1. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  2. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  3. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  6. Dobrovoľníci z MetLife vysadili nové stromy a kríky
  7. MISSia splnená. Projekt Kesselbauer ožíva spokojnými majiteľmi
  8. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 30 699
  2. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 528
  3. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 15 519
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 689
  5. McDonald's reštaurácia Košice Jazero ukončuje svoju prevádzku 10 594
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 9 991
  7. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 9 683
  8. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 419
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Objavte ako Nesto dokáže meniť susedov na silné priateľstvá.


INZERCIA 11 h

Obľubujú ho cyklisti, bežci, romantici aj fanúšikovia histórie. Cyklomost slobody je plný zaujímavostí a stojí za rodinný výlet.


20 h

Tatra banka prináša novú aplikáciu TABI určenú pre najmladších klientov.


20 h
SkryťZatvoriť reklamu