SME
Utorok, 20. apríl, 2021 | Meniny má MarcelKrížovkyKrížovky
INZERCIA

Čo napĺňa v práci úspešné ženy v jednej z najznámejších firiem?

V slovenskom McDonald's majú ženy prím a 54 % zastúpenie.

Mesiac marec býva štandardne venovaný oslave žien po celom svete. Práve 8. marec je deň, keď si ctíme a pripomíname celospoločenský prínos žien. Spoločnosť McDonald’s dlhodobo a plne podporuje diverzitu, inklúziu a rodovú rovnosť, čo sú tiež kľúčové hodnoty, na ktorých si spoločnosť zakladá. Presne pred dvoma rokmi oznámila uvedenie svojej novej globálnej stratégie, ktorej cieľom je zlepšiť zastúpenie žien na všetkých úrovniach spoločnosti McDonald’s do roku 2023, dosiahnuť rodovú rovnosť v kariérnom postupe a posilniť vplyv žien na samotný biznis. Nedávno sa globálny TOP manažment zaviazal, že do konca roka 2025 zvýši počet žien vo vedúcich pozíciách na 45 %, aby spoločnosť dosiahla rodovú paritu do konca roka 2030.

Rovnako ako vo svete sa McDonald ’s aj na Slovensku snaží zabezpečiť rovnaké pracovné príležitosti pre ženy aj mužov. Zastúpenie žien v spoločnosti na Slovensku je54 % s vekovým priemerom 28 rokov. V prípade TOP manažmentu sa spoločnosť na Slovensku blíži ku globálnemu strategickému cieľu. Zo siedmich TOP manažérskych pozícií na Slovensku zastávajú tri vedúce pozície práve ženy, čo predstavuje 43 %.

Rôznorodí ľudia sú základom silnej spoločnosti

Spoločnosť McDonald’s sa snaží vytvárať také podmienky, aby každý mohol ukázať svoj potenciál, ak má chuť, ambíciu a tiež talent. Vďaka tomu zastávajú pozície v TOP manažmente aj jedinečné a úspešné ženy. „Najväčšou motiváciou sú pre mňa spokojní kolegovia a viditeľné výsledky. Sme v tíme naozaj rôznorodé charaktery a to nás robí silným celkom, ktorý dokáže prinášať ovocie, “ hovorí Adriana Boháčová, HR manažérka pre McDonald’s Slovakia. Na svojej práci oceňuje, že je rozmanitá a zahŕňa veľa oblastí. Je otvorená novým výzvam a s pozitívnym prístupom sa učí od druhých. „Som hrdá na to, že v našej spoločnosti podporujeme politiku otvorených dverí a proaktívny prístup zamestnancov. Máme možnosť vyjadrovať sa k témam, zapájať sa do projektov naprieč oddeleniami mimo svojej náplne práce a zároveň sa posúvať ďalej na našej kariérnej ceste, dodáva.

Medzi zamestnancami McDonald ’s Slovensko nájdete aj ľudí, ktorí vo firme pracujú od úplného začiatku, teda viac ako 25 rokov. V dnešnej dobe plnej možností a rôznych pracovných príležitostí je takáto situácia viac raritou ako pravidlom. Čím si McDonald ’s udržiava lojalitu svojich zamestnancov? „Už 25 rokov pracujem v jednej firme, ale každý deň je unikát. Neustále pracujeme na nových projektoch, vylepšeniach a zmenách. Mám úžasných kolegov a v našom tíme si navzájom pomáhame a podporujeme sa. Mám možnosť sa vzdelávať a profesijne rásť,“ hodnotí Gabriela Haršányová, Controlling Manager pre McDonald ’s Slovensko. Motivuje ju najmä pochvala od kolegov a možnosť naučiť sa nové veci. Pri práci Gabriele najviac pomáha systematickosť, flexibilita, odhodlanie a to, že je dobrá kamarátka s číslami.

Rovnako ako sú komunikácia, tímová práca, asertivita a líderské zručnosti dôležitými schopnosťami každého manažéra či manažérky, svoju rolu tu zohráva aj odvaha a správne rozhodnutia. „Nebojím sa riskovať. Idem za tým, čo chcem, a spolieham sa pri tom na svoj inštinkt. Na ceste za svojím cieľom sa držím kréda: pokiaľ robíš v živote len jednoduché veci, potom bude ťažký, ale ak robíš ťažké veci, život bude ľahký,“ hovorí Lucia Matulová, franšízantka McDonald’s Slovensko, ktorá považuje práve túto vlastnosť za svoju silnú stránku. Snaží sa čo najrýchlejšie a najjednoduchšie prispôsobiť zmenám, ktoré jej život občas prinesie, a riadi sa životným mottom: Šťastný život robí milión šťastných maličkostí, ktoré si musíš vedieť užívať.

Spoločnosť McDonald’s podporuje aktivity neziskovej organizácie Ronald McDonald House Charities, n.o. (ďalej RMHC), ktorá sa zameriava na pomoc hospitalizovaným deťom v slovenských nemocniciach a ich rodinám. Hanu Mlkvú, riaditeľku RMHC, n. o., na jej práci najviac napĺňa, že sa môže podieľať na dlhodobej systémovej zmene a pomáhať budovať overený kvalitný program, vďaka ktorému budú deti zdravšie a šťastnejšie. „Svoju prácu sa vždy snažím robiť ako najlepšie viem a nebojím sa zmien. Mojou silnou stránkou je zvedavosť, pretože sa stále rada učím nové veci a spoznávam nových ľudí. Rada rozmýšľam a hľadám spôsoby, ako veci riešiť efektívnejšie a lepšie,“ hovorí. Motiváciou pre ňu je, že môže byť pri vzniku projektov a inovácií, ktoré aj po rokoch fungujú a pomáhajú. Často sa za nimi skrývajú konkrétne osudy ľudí. „V súčasnosti ma veľmi motivuje napríklad životný príbeh a osobnosť Dr. Audrey Evans, poprednej svetovo uznávanej onkologičky, vďaka ktorej vznikol prvý Dom Ronalda McDonalda v roku 1974 a teraz ich funguje 374,“ dodáva.

McDonald’s je jednou z najúspešnejších spoločností na svete a rovnako tak i dôležitým zamestnávateľom a dobrým susedom. Zamestnancom, mladým ľuďom, mužom i ženám, znevýhodneným ľuďom, cudzincom, mamičkám na materskej dovolenke či ďalším skupinám uchádzačov o prácu ponúka nielen prácu, ale aj priateľský kolektív a príležitosť na kariérny rast. Napokon dôkazom je aj ocenenie Najzamestnávateľ 2020, ktoré už tretí rok v rade McDonald’s Slovakia získal v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo. Tento rebríček najatraktívnejších firiem z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu oceňuje zodpovedné, ústretové a férové firmy na Slovensku.

Tento text je platenou formou reklamy. Informujte o svojej firme viac ako 2,6 milióna čitateľov Sme.sk aj vy. Bližšie informácie nájdete TU. Kontakt: internet@petitpress.sk; tel:+421 2 59 233 227.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie tlačové správy

Najčítanejšie správy na SME

Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Pretože na planétu Zem musíme myslieť každý deň.

3 h

Špeciálnu prílohu venovanú Dňu Zeme nájdete už dnes v denníku SME.

3 h

V COOP Jednote aj počas pandémie vybavíte všetko – nakúpite, uhradíte šeky a vyberiete hotovosť.

16 h