Dá sa zmerať talent?

Svetoví lídri sú presvedčení, že talent je merateľný. Dokazuje to najnovší rebríček, ktorý zostavila prestížna biznis škola INSEAD v spolupráci s Inštitútom riadenia ľudského kapitálu a personálnou agentúrou Adecco. Index globálnej konkurencieschopnosti talentov (Global Talent Competitiveness Index – GTCI)  hodnotí krajiny podľa toho,  ako sú schopné vychovávať, udržiavať a priťahovať talenty.  Slovensko medzi 103 krajinami obsadilo 27. miesto.

Index globálnej konkurencieschopnosti talentov hodnotí krajiny podľa 48 ukazovateľov, ktoré sú rozdelené dvoch hlavných skupín: Prvú tvoria profesijné zručnosti v technických oblastiach, výskume, vysokom manažmente, medicíne a podobne. Druhá skupina hodnotí krajiny podľa toho, ako sú schopné vychovávať, priťahovať a udržiavať talentovaných ľudí, ktorí tieto zručnosti majú.

Nie je žiadnym prekvapením, že talentami najviac oplývajú bohaté a prosperujúce krajiny. V prvej desiatke rebríčka sa umiestnilo až 8 západoeurópskych štátov, USA a Singapur. Prvenstvo patrí Švajčiarsku. Krajinu helvétskeho kríža podľa zostavovateľov vyšvihli nahor najmä dve špecifiká: Prepracovaný vzdelávací systém a silné prepojenie vzdelávania s praxou.

Slovensko najlepšie obstálo pri hodnotení faktorov prostredia, ako je napríklad politická stabilita alebo podmienky pre začatie zahraničného podnikania. Naopak, najmenej bodov sme získali napríklad za inovačný potenciál, počet výskumníkov a vysoko kvalifikovaných pracovníkov. „Kvalitné vzdelávanie je kľúčom inovácií, ako aj absolútnym štartovacím bodom pre rozvoj talentu.  Dnes je na Slovensku vzdelanie v prvom rade biznis, o čom svedčí množstvo súkromných škôl. Druhým boľavým bodom je župný model zodpovednosti za školy. Ak  Slovensko ostane pri tomto modeli, budeme montážnou dielňou a o desať rokov európskym Bangladéšom, kde nízke vedomosti znamenajú  nekvalifikované práce a nízku životnú úroveň,“  kriticky hodnotí stavBruna Jakub, riaditeľka Adecco Slovakia.  

Model GTCI pokrýva 103 štátov, ktoré reprezentujú 86,3 % svetovej populácie a 96,7 % svetového HDP. Cieľom zostavovateľov je poskytnúť nezávislé a globálne uznávané hodnotenie, ktoré pomôže zosúladiť ponuku s dopytom na jednotlivých pracovných trhoch.

Zdroj: The Global Talent Competitiveness Index 2013,

www.global-indices.insead.edu/gtci/documents/gtci-report.pdf