INZERCIA

Dá sa zmerať talent?

Svetoví lídri sú presvedčení, že talent je merateľný. Dokazuje to najnovší Index globálnej konkurencieschopnosti talentov. Slovensko medzi 103 krajinami obsadilo 27. miesto.

Svetoví lídri sú presvedčení, že talent je merateľný. Dokazuje to najnovší rebríček, ktorý zostavila prestížna biznis škola INSEAD v spolupráci s Inštitútom riadenia ľudského kapitálu a personálnou agentúrou Adecco. Index globálnej konkurencieschopnosti talentov (Global Talent Competitiveness Index – GTCI)  hodnotí krajiny podľa toho,  ako sú schopné vychovávať, udržiavať a priťahovať talenty.  Slovensko medzi 103 krajinami obsadilo 27. miesto.

Index globálnej konkurencieschopnosti talentov hodnotí krajiny podľa 48 ukazovateľov, ktoré sú rozdelené dvoch hlavných skupín: Prvú tvoria profesijné zručnosti v technických oblastiach, výskume, vysokom manažmente, medicíne a podobne. Druhá skupina hodnotí krajiny podľa toho, ako sú schopné vychovávať, priťahovať a udržiavať talentovaných ľudí, ktorí tieto zručnosti majú.

Nie je žiadnym prekvapením, že talentami najviac oplývajú bohaté a prosperujúce krajiny. V prvej desiatke rebríčka sa umiestnilo až 8 západoeurópskych štátov, USA a Singapur. Prvenstvo patrí Švajčiarsku. Krajinu helvétskeho kríža podľa zostavovateľov vyšvihli nahor najmä dve špecifiká: Prepracovaný vzdelávací systém a silné prepojenie vzdelávania s praxou.

Slovensko najlepšie obstálo pri hodnotení faktorov prostredia, ako je napríklad politická stabilita alebo podmienky pre začatie zahraničného podnikania. Naopak, najmenej bodov sme získali napríklad za inovačný potenciál, počet výskumníkov a vysoko kvalifikovaných pracovníkov. „Kvalitné vzdelávanie je kľúčom inovácií, ako aj absolútnym štartovacím bodom pre rozvoj talentu.  Dnes je na Slovensku vzdelanie v prvom rade biznis, o čom svedčí množstvo súkromných škôl. Druhým boľavým bodom je župný model zodpovednosti za školy. Ak  Slovensko ostane pri tomto modeli, budeme montážnou dielňou a o desať rokov európskym Bangladéšom, kde nízke vedomosti znamenajú  nekvalifikované práce a nízku životnú úroveň,“  kriticky hodnotí stavBruna Jakub, riaditeľka Adecco Slovakia.  

 

Model GTCI pokrýva 103 štátov, ktoré reprezentujú 86,3 % svetovej populácie a 96,7 % svetového HDP. Cieľom zostavovateľov je poskytnúť nezávislé a globálne uznávané hodnotenie, ktoré pomôže zosúladiť ponuku s dopytom na jednotlivých pracovných trhoch.

 

Krajina

Umiestnenie

Skóre

Švajčiarsko

1

74,83

Singapur

2

70,37

Dánsko

3

68,93

Švédsko

4

68,86

Luxembursko

5

68,7

Holandsko

6

68,16

Veľká Británia

7

68,13

Fínsko

8

67,73

USA

9

67,58

Island

10

67,07

Česká republika

22

58,51

Slovensko

27

54,84

Poľsko

32

53,29

Maďarsko

40

50,34

 

Zdroj: The Global Talent Competitiveness Index 2013,

www.global-indices.insead.edu/gtci/documents/gtci-report.pdf

Tento text je platenou formou reklamy. Informujte o svojej firme viac ako 2 milióny čitateľov Sme.sk aj vy. Bližšie informácie nájdete TU. Kontakt: internet@petitpress.sk; tel:+421 2 59 233 227.

Najčítanejšie správy na SME


Najčítanejšie správy na SME


Neprehliadnite tiež

Tlačové správy

Nové komorné bývanie v Karlovke? Karlove

Nový obytný dom Karlove na Hudecovej ulici ponúkne unikátne bývanie v stabilizovanej časti Karlovej Vsi.

Tlačové správy

Spoznáte týchto 11 filmov, v ktorých sa objavil McDonald’s?

Niektoré su notoricky známe a niektoré vám dajú zabrať.

Tlačové správy

Nepýtajte od lekára antibiotiká pri chrípke či nádche

Takmer milión balení antibiotík "pojedli" vlani Slováci pri ochoreniach, na ktoré tieto lieky nezaberajú.

Tlačové správy

Príbeh tradičného družstva - príbeh Alojza Kračinovského

Seriál referencií radových členov Nášho finančného družstva, 4. vydanie.