Najväčší distribútor tabakových výrobkov na Slovensku, spoločnosť Philip Morris Slovakia s. r. o. získal certifikát Top Employer Slovakia 2016. K špičke najlepších slovenských zamestnávateľov patrí firma najmä vďaka pracovným podmienkam, rozvoju talentov a zlepšovaniu zamestnaneckých praktík na vysokej úrovni.
Pobočke celosvetovej spoločnosti pôsobiacej na Slovensku sa darí držať medzi firmami patriacimi k najlepším tunajším zamestnávateľom už niekoľko rokov po sebe. V rokoch 2011 až 2013 získala ocenenie Najlepší zamestnávateľ, vlani a aj tento rok jej udelili medzinárodnú certifikáciu Top Employer Slovakia.
Philip Morris Slovakia s.r.o. je najväčším distribútorom tabakových výrobkov na Slovensku, v roku 2015 zamestnávala na Slovensku spolu 140 zamestnancov, z toho 56 žien a 84 mužov s vekovým priemerom 37 rokov. "Ľudský kapitál je kľúčovým faktorom pre náš podnikateľský úspech. Vážime si našich ľudí a usilovne pracujeme na to, aby sme boli i naďalej vyhľadávaným a spoľahlivým zamestnávateľom," povedal Jeffrey Hoh, generálny riaditeľ Philip Morris Slovakia s.r.o.
Ocenenie pre najlepších
Certifikácia Top Employer Slovakia udeľuje spoločnosť Top Employers Institute. Inštitút s celosvetovou pôsobnosťou od roku 1991 sleduje a certifikuje úroveň pracovného prostredia.
Ocenenie Tom Employer inštitút udeľuje po nezávislom overovaní riadenia ľudských zdrojov ako aj podmienok, ktoré firmy ponúkajú svojim zamestnancom a zohľadnení niekoľkých kritérií: stratégia talentov, plánovanie pracovnej sily, prijímanie nových zamestnancov, školenie a rozvoj, riadenie pracovného výkonu, rozvojvodcovských schopností, riadenie kariéry a nástupníctva, odmeňovanie a zamestnanecké výhody a celková kultúra pracovného prostredia.
Spoločnostiam certifikácia pomáha pritiahnuť pozornosť talentovaných potenciálnych zamestnancov a celkovo zdôrazniť úlohu dobrého pracovného prostredia pre zamestnancov. „Toto ocenenie je výsledkom našej kontinuálnej snahy vychádzať v ústrety potrebám zamestnancov. Prostredníctvom programov šitých na mieru a individuálnych rozvojových plánov sa snažíme prilákať, motivovať a udržať si talenty s globálnou perspektívou. Toto ocenenie nás motivuje do ďalšej práce,“ uviedla manažérka ľudských zdrojov Philip Morris Slovakia s.r.o. Kateřina Burešová.
Spokojnejší zamestnanci
Podľa štúdie poradenskej a outsourcingovej firmy v oblasti riadenia ľudských zdrojov Aon Hewitt sa najlepším zamestnávateľom darí motivovať svojich zamestnancov lepšie ako ostatným spoločnostiam. Držitelia cien pre najlepších zamestnávateľov majú v porovnaní s konkurenciou výrazne viac motivovaných zamestnancov. Vyššia motivovanosť na seba viaže aj vyššiu spokojnosť ľudí, a to vo všetkých oblastiach ich pracovného života.
V spoločnosti funguje tiež pravidelná rotácia pracovných pozícii, tréning zamestnancov, priradenie špeciálnych úloh, koučing a možnosť získania pracovných skúseností v zahraničí. Spoločnosť taktiež má pre čerstvých absolventov a ľudí s menej než dvojročnou praxou 18-mesačný program, počas ktorého vystriedajú niekoľko funkcií a typov práce. Jeho cieľom je umožniť talentom čo najefektívnejšie poznanie spoločnosti s potenciálom akcelerácie rastu s globálnou perspektívou. Výhodné podmienky na pracovisku potvrdzuje aj zamestnankyňa Jana Hečková, ktorá vo firme pôsobí ako Manažérka pre regulačné a fiškálne záležitosti: „Pracovať pre Philip Morris mi umožňuje jednak venovať sa môjmu synovi, ale zároveň mi dáva priestor pre kariéru. Spolu s mojím nadriadeným sme našli spôsob ako skĺbiť pracovný čas aj súkromie. Moje víkendy začínajú vo štvrtky večer a s pripojením k internetu si môžem veľmi flexibilne zorganizovať svoju prácu." Výhodami práce v spoločnosti Philip Morris Slovakia je flexibilný pracovný čas aj možnosť pracovať na skrátený úväzok. Firma vychádza v ústrety zamestnancom, ktorí sú rodičmi alebo ešte študujú. Ponúka možnosť pracovať z domu a viaceré benefity matkám a otcom. Poskytuje napríklad jednorázový finančný príspevok pri narodení dieťaťa a aj voľno nad rámec Zákonníka práce a tiež časovú flexibilitu a finančnú podporu tým, ktorí sa od rodičovských povinností vracajú späť do práce.
Zodpovední aj voči verejnosti
Spoločnosť pôsobiaca na trhu distribúcie tabakových výrobkov nie je zodpovedná a ústretová len voči vlastným zamestnancom, ale uvedomuje si tiež svoju spoločenskú zodpovednosť. Kladie veľký dôraz na dôležitosť zamedzenia predaja tabakových výrobkov neplnoletým. Niekoľko rokov pôsobí v projekte Na veku záleží zameranom na vzdelávanie verejnosti a predajcov tabakových výrobkov. Každoročne sa v rámci projektu zaškolí až 20 000 predajcov. Cieľom je naučiť predajcov lepšie chápať svoje práva a povinnosti týkajúce sa zákazu predaja tabakových výrobkov osobám mladším ako 18 rokov. Philip Morris Slovakia je členom Business Leaders Forum, ktoré sa hlási s zodpovednému podnikaniu na Slovensku.
