Porovnanie agentúry dočasného zamestnávania a sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v § 29 je ADZ definovaná ako agentúra, ktorázamestnáva občana v pracovnom pomere. To je základný rozdiel v porovnaní so sprostredkovaním zamestnania za úhradu. ADZ teda uzatvorí s uchádzačom pracovnú zmluvu, aj keď uchádzač bude pridelený len dočasne k jeho užívateľskému zamestnávateľovi na výkon práce na území Slovenskej republiky pod jeho vedením. Tieto požiadavky sú v súlade so Zákonníkom práce.
Iný postup je pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Vtedy podnikateľ uchádzačovpriamo nezamestnáva, ale im sprostredkuje prácu u iného zamestnávateľa. Má však s uchádzačmi uzatvorenú zmluvu o sprostredkovaní práce.
Na prevádzkovanie ADZ nie je potrebné živnostenské oprávnenie, ale len povolenie od ústredia práce. Na činnosť sprostredkovania zamestnania za úhradu je potrebné požiadať o vydanie osvedčenia na príslušný okresný úrad - odbor živnostenského podnikania. Vtedy je potrebné nahlásiť aj zodpovedného zástupcu, pretože nepôjde o voľnú živnosť.
Popis vykonávanej činnosti ADZ
Ku každej žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnostiagentúry dočasného zamestnávania sa prikladá projekt vykonávania činnosti ADZ. Ten musí obsahovať hlavne údaje o žiadateľovi, jeho skúsenosti v danej oblasti na trhu práce, popis jeho silných a slabých stránok. Taktiež má obsahovať popis zdrojov a investícií, ktorými disponuje a spôsob získavania uchádzačov o zamestnanie. Celú osnovu predkladaného projektu je možné si pozrieť na stránke ústredia práce.
§ 58 Zákonníka práce - dočasné priradenie
ADZ v rámci svojej činnosti môže dočasne prideliť svojho zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi. Podľa Zákonníka práce § 58 sa však požaduje:
- vypracovaná pracovná zmluva medzi zamestnancom a ADZ
- dohoda medzi ADZ a zamestnávateľom.
Pracovná zmluva uzatvorenámedzi zamestnancom a ADZ na dobu určitú musí obsahovať:
- sídlo a názov dočasného zamestnávateľa
- dobu, na ktorú sa dohodlo dočasné pridelenie
- deň, od kedy dočasné pridelenie vzniklo
- druh práce a miesto výkonu práce
- mzdové podmienky
- dátum skončenia práce
- podmienky, za akých je možné jednostranné ukončenie výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia.
Náležitosti dohody uzatvorenejmedzi ADZ a zamestnávateľom:
- meno, priezvisko, miesto a dátum narodenia prideleného zamestnanca
- miesto trvalého pobytu zamestnanca
- miesto výkonu práce
- doba, ktorá je dohodnutá na dočasné pridelenie
- deň nástupu na výkon práce prideleného zamestnanca
- mzdové podmienky
- pracovné podmienky dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť rovnaké ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa
- podmienky ukončenia dočasného pridelenia pre zamestnanca alebo užívateľského zamestnávateľa pred uplynutím doby dočasného pridelenia
- číslo a dátum rozhodnutia povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
