V Henkel Slovensko to inováciami žije. Zamestnanci prinášajú návrhy v rámci internej súťaže na kontinuálne zlepšenia a denne tak rozmýšľajú, ako zefektívniť proces či uľahčiť prácu kolegovi. Zdola tak prišiel aj nápad zaviesť princípy robotickej automatizácie a daný zamestnanec dnes vedie tím, ktorý robí práve to. Ľudia v Henkel Slovensko rovnako radi využijú každú príležitosť spoznať okolité tímy, zaujímajú sa o udržateľnosť a v nemalej miere dedikujú svoj čas aj komunite okolo seba.
„S vývinom pôsobenia spoločnosti sa upravoval a menil aj rozsah našej podpory vo sfére spoločenskej zodpovednosti. Spočiatku bol záber pomoci širší – od umenia, cez útulky pre zvieratá až po individuálnu podporu športových podujatí. Ak však chcete mať skutočný dopad pomoci, musíte svoj profil zúžiť. Naše zameranie sme po dôkladnom zvážení svojho potenciálu, vypracovaní štúdie a konzultácii s odborníkmi v praxi upravili na pomoc skupine, ktorá je dlhodobo spoločnosťou zanedbávaná- seniorom,“ vysvetľuje Zuzana Kaňuchová, riaditeľka korporátnej komunikácie v Henkel Slovensko.
Prečo práve seniori?
Henkel Slovensko vníma fenomén starnutia Európy či potrebu minimalizovať medzigeneračnú priepasť a predsudky ako jednu z najdôležitejších tém súčasnej spoločnosti. Veľa sa o nej hovorí, ale málo koná. „Aj vo svojom biznise neustále skúmame potenciál inovácií. Inak tomu nie je ani v našom dobrovoľníctve. Chceme byť priekopníkmi v oblastiach, ktoré ostávajú nepovšimnuté, a byť osožní tam, kde je to potrebné. V uplynulom roku sme preto vyvinuli strategický transparentný dobrovoľnícky program s názvom Henkel helps,“ dopĺňa Zuzana Kaňuchová. Program umožňuje zamestnancom Henkel Slovensko pomáhať v oblastiach, ktoré majú prínos pre celú spoločnosť, a zároveň ich odmeňuje za vynaložené úsilie.
Aktívni dobrovoľníci sú transparentne odmeňovaní udržateľnými odmenami, ktoré sú obstarávané prostredníctvom chránených dielní. V rámci programu zamestnanci sami navrhujú i vedú unikátne aktivity nasmerované na komunitu, ktorá je na okraji záujmu spoločnosti – komunitu seniorov a obyvateľstva v dôchodkovom veku.
Adresná pomoc aj nadácia
Nový koncept Henkel helps už počas prvých mesiacov od svojho spustenia prilákal desiatky zamestnancov. V rámci dobrovoľníckych aktivít so seniormi trávili čas vonku na prechádzkach, ukázali im základy nordic walkingu, cudzokrajní dobrovoľníci zorganizovali cestovateľské besedy, iní v tvorivých dielňach učili seniorov, ako si vyrobiť domácu kozmetiku či ozdobiť textilné tašky. Okrem adresnej pomoci s pomocou svojich zamestnancov sa Henkel Slovensko rozhodla pomáhať aj systematicky. Spolu s Centrom pre Filantropiu identifikovali 3 najvypuklejšie problémy, ktoré adresujú v rámci grantového programu Nadácie Henkel Slovensko „Program pre seniorov 2019“. Počas prvého ročníka mohli organizácie žiadať o finančnú dotáciu programov na podporu domácej starostlivosti či zvyšovanie kvality poskytovaných služieb so zameraním na zmysluplné trávenie voľného času seniorov, ako napr. spoločenské hry a terapie umením – arteterapiu, muzikoterapiu a iné. Tretím pilierom podpory je snaha znižovať riziko generačnej priepasti, a to najmä formou dlhodobej spolupráce klubov dôchodcov s inými organizáciami – školami, materskými, rodinnými a komunitnými centrami alebo kultúrnymi organizáciami. Hodnotiaca komisia, tak v minulom roku podporila 20 projektov v celkovej výške 45 174 eur.
Šanca pre generáciu 50+
Popri pomoci seniorom sa firma rozhodla orientovať aj na skupinu tých, ktorým do dôchodku ešte pár rokov chýba. Pre pracovný trh veľmi špecifickú cieľovú skupinu chcú podporiť aj ako zamestnávateľ. „Pri našej práci so seniormi sme sa veľa dozvedeli aj o tom, čo ľudí trápi, kým ešte nie sú oficiálne na dôchodku. Ľudia z generácie 50+ sú dnes oveľa aktívnejší a mnohí chcú byť ďalej aktívni a prospešní. V teórii by spoločnosť mala poskytovať široké možnosti, ako tejto skupine umožniť využiť svoje nazbierané skúsenosti či ako sa napríklad pri zmene kariéry naďalej uplatniť a socializovať. Žiaľ, mnohé firmy uchádzačov nad 50 rokov automaticky diskvalifikujú,“ vysvetľuje Zuzana Kaňuchová.
Henkel Slovensko sa preto cielene zameriava na staršiu vekovú skupinu aj pri nábore. Firma ponúka pracovné pozície vhodné pre túto skupinu a prispôsobila aj benefity, aby odzrkadľovali to, čo 50+ roční zamestnanci potrebujú a využijú. Henkel Slovensko im ponúka napríklad nadštandardnú ponuku zdravotnej starostlivosti. „Je to generácia, ktorá má veľký potenciál. Z našich skúseností vidíme ako veľmi dobre zapadajú do kolektívu a nadväzujú silné vzťahy v práci aj mimo nej. Ak im dáme príležitosť, sú veľkým prínosom, stierajú medzigeneračné priepasti i vyvracajú predsudky. Svojimi skúsenosťami a hodnotami mladší kolektív pekne obohatia,“ uzatvára Zuzana Kaňuchová.
CENTRUM ZDIEĽANÝCH SLUŽIEB BRATISLAVA – SVETOVÍ ODBORNÍCI NIELEN VO FINANCIÁCH
Centrum zdieľaných služieb Bratislava (SSC Bratislava)patrí od svojho založenia v roku 2006 k čoraz väčšej a dôležitejšej súčasti spoločnosti Henkel. Kedysi malá pobočka zameraná na predaj výrobkov na Slovensku sa rozrástla na jedno z najdôležitejších expertných centier spoločnosti Henkel v celosvetovom meradle. S viac ako 1 600 zamestnancami je najväčším Centrom zdieľaných služieb skupiny Henkel globálne a v súčasnosti poskytuje služby v širokej škále oblastí pre celú Európu aj ostatné kontinenty.Činnosť v centre však nie je obmedzená len na služby v oblasti financií, účtovníctva, daní a kontrolingu. V posledných rokoch sa stále viac rozvíjajú aj špecializované oddelenia spracovania dát, marketingu a predaja, dodávateľského reťazca a nákupu, výskumu trhu, personalistiky či informačných technológií.Z centra pochádzajú taktiež mnohé inovácie a zmeny v procesoch vo finančných službách či v IT,v marketingu i starostlivosti o zákazníkov. Medzi špecialistov spoločnosti patria odborní analytici a vývojári, forenzní špecialisti, prieskumníci trhu a špičkoví návrhári. Popri produktových a procesných inováciách majú zamestnanci širokú škálu možností venovať sa osobnému a kariérnemu rozvoju. Henkel Slovensko svojich ľudí vníma ako najväčšie aktívum. Bratislavské SSC spoločnosti Henkel Slovensko je charakteristické nielen rozsiahlym portfóliom profesií,vzdelávacími možnosťami, rôznorodosťou kultúr, ale predovšetkým tímovým duchom, ktorý z neho robí unikátne miesto a ženie ľudí vpred.
HENKEL – GLOBÁLNY LÍDER V ZNAČKÁCH A TECHNOLÓGIÁCH
Spoločnosť Henkel pôsobí na celom svete s poprednými inováciami, značkami a technológiami v troch oblastiach podnikania: Laundry & Home Care (Starostlivosť o domácnosť), Beauty Care (Kozmetika)a Adhesive Technologies (Lepidlá a technológie).Spoločnosť má za sebou viac ako 140 rokov úspechu. Henkel po celom svete zamestnáva viac ako 50-tisíc ľudí. Zanietený a veľmi rôznorodý tím zjednocuje silná firemná kultúra, ktorá kombinuje tradíciu s inováciami a zakladá si na rodinnej atmosfére a rozmanitosti.Na Slovensku spoločnosť pôsobí od roku 1991 pod názvom Henkel Slovensko a sídli v Bratislave.
