Prieskum spoločnosti STEM/MARK týkajúci sa zamestnancov v logistike ukázal, že zamestnanci v zmenných prevádzkach majú najväčší záujem o hlavný pracovný pomer a čiastočné úväzky sú skôr výnimočné. Ako je to v seredskom Amazone?
V Amazone ponúkame prácu na plné, teda hlavné aj čiastočné úväzky. Celkovo ponúkame zamestnancom štyri typy zmien a dokopy až 36 možných kombinácií v rámci týchto štyroch zmien. Je to pomerne bohatá ponuka, ktorá nie je u iných zamestnávateľov úplne bežná. Aj u nás je však najviac populárny hlavný pracovný pomer.
(zdroj: Amazon)
Čo považujete za príčiny väčšej popularity plných úväzkov?
Zamestnanci na to môžu mať rôzne dôvody, či už ide o nízku informovanosť o iných druhoch úväzku, alebo obavy, že prídu o benefity, ktoré plný úväzok ponúka. To však v Amazone neplatí. Pracovný týždeň je v iných firmách prevažne 5-dňový, u nás je 4-dňový. Taktiež ponúkame prácu na skrátený úväzok, ktorý je rozložený do 30 hodín počas štyroch dní, či práca na tri dni v týždni. Po čiastočnom úväzku siahajú väčšinou mamičky, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky, či dôchodcovia, ktorí si chcú privyrobiť, alebo zamestnanci, ktorí majú špecifickú rodinnú situáciu a takýto úväzok im lepšie pomáha tieto situácie prekonať. Niektorí zamestnanci chcú prejsť z plného úväzku na čiastočný, alebo naopak, nastúpili na čiastočný úväzok, ale zmenila sa im rodinná situácia.
(zdroj: Amazon)
Pomohlo podľa vás jeho zavedenie zamestnancom Amazonu lepšie zosúladiť pracovné a osobné povinnosti?
Z prieskumu vieme, že pri nízko kvalifikovaných manuálnych prácach v logistike a skladoch ide hlavne o pravidelný 5-dňový týždeň, pričom na Slovensku je 4-dňový pracovný týždeň spojený hlavne s manažérskymi pozíciami a v zmennej prevádzke rozhodne nie je štandardom. Amazon ponúka plný úväzok na 4 dni v týždni s 9.67 hodinovou zmenou, často krát označovanou medzi zamestnancami ako 10 hodinovou zmenou. To dáva zamestnancom tri dni voľna, čo značne oceňujú. Vďaka tomu majú dostatok voľna na rodinu, priateľov, koníčky, prípadne sa vedia lepšie prispôsobiť zmenám a aktuálnym potrebám v ich osobnom živote. Často od novo-nastupujúcich zamestnancov počúvame, že z inej firmy odišli, pretože im nadriadení neboli schopní flexibilne prispôsobiť pracovné zmeny. U nás vďaka tomuto prístupu prácu meniť nemusia.
(zdroj: Amazon)
Pracovníci považujú finančnú odmenu za najdôležitejší benefit. Aké finančné odmeny ponúkate vy?
Uvedomujeme si, že pre zamestnancov pracujúcich na zmeny sú financie hlavným faktorom aj pri výbere zamestnania, čo potvrdil aj prieskum. Poukázal tiež na to, že plat je hlavnou motiváciou na zmenu zamestnania. Preto každý rok platy porovnávame s okolitými firmami v regióne, zozbierané výsledky prehodnocujeme a ponúkame konkurencieschopné podmienky. Okrem základnej nástupnej mzdy ponúkame finančné benefity v rôznych formách. Napríklad bonusy za dochádzku, ktoré sú vo výške až 20 %, alebo ročný bonus vo výške 8,5%, dotovanú zvozovú dopravu až z 15 nástupných miest, dotovanú stravu, kde si zamestnanec priplatí iba 1 euro za obed a k tomu kávu a vodu zdarma. Takisto dvakrát ročne dávame zamestnancom darčekové poukážky v hodnote 100 eur. Zamestnancom taktiež prispievame na dôchodkové sporenie, ponúkame im životné poistenie alebo súkromnú lekársku starostlivosť v sieti ProCare a taktiež ponúkame rodinné bonusy pri starostlivosti o dieťa. Benefity sú k dispozícii každému zamestnancovi od prvého dňa nástupu, či po skúšobnej dobe v akejkoľvek forme pracovnej zmluvy, ktorú zamestnanec s nami uzavrel. Okrem toho ponúkame finančné príspevky zo Sociálneho fondu pri rôznych životných udalostiach. Takže aj zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaké benefity ako tí, ktorí u nás pracujú na plný úväzok.
