Až tri štvrtiny malých a stredných firiem označujú prístup ku kapitálu za najväčší problém. Čelia výzve, ako efektívne riadiť svoje financie a zabezpečiť stabilný cashflow. Ich neuspokojené finančné potreby dosahujú v celosvetovom meradle až 5 biliónov EUR ročne. WageNow prichádza s riešením.
Európske firmy sa prevažne spoliehajú na bankové úvery, ktoré tvoria až 70% ich externého financovania. V USA, ktoré majú väčší prístup k alternatívnym zdrojom kapitálu, je to len 40%. Tradičné úvery však vyžadujú komplikované overovanie, sú výrazne drahšie a zaťažujú firmu dlhom. Kontokorent zase vyžaduje vysoké obraty a dlhú históriu firmy, ktorú malé a stredné podniky často nemajú. Dôsledkom sú vyššie úrokové sadzby alebo zamietnutie úveru. WageNow ponúka riešenie, ktoré efektívne uvoľňuje kapitál a poskytuje firmám potrebnú finančnú flexibilitu na rast a rozvoj.
(zdroj: WageNow)
WageNow financovanie s najvýhodnejšími podmienkami na trhu
Financovanie WageNow je modernou alternatívou k tradičným úverom s transparentným servisným poplatkom namiesto vysokých úrokov. Na rozdiel od bankových úverov nevyžaduje komplikované schvaľovanie ani zábezpeky. Nie je klasifikované ako dlh, ale ako krátkodobá pohľadávka, čo zachováva úverovú kapacitu spoločnosti. A to všetko pri flexibilných podmienkach. „Cashflow je jedným z hlavných faktorov obmedzujúcich rast a konkurencieschopnosť firiem. Vidíme obrovský potenciál a pridanú hodnotu v riešení tohto problému,“ hovorí Peter Čapkovič, zakladateľ WageNow.
Peter Čapkovič, zakladateľ WageNow. (zdroj: WageNow)
Riešenie je určené pre malé a stredné podniky s 20-500 zamestnancami, ktoré hľadajú nový kapitál, alebo lacnejšiu alternatívu k financovaniu. Tiež je vhodné pre firmy so sezónnym cashflow, ktoré potrebujú flexibilne plánovať výdavky na konkrétne obdobie v roku. Stačí, aby firma mala stálych zamestnancov. Ideálne je, ak využíva digitalizovanú dochádzku, avšak ani to nie je nevyhnutnosťou.
Komplexné finančné riešenie pre zamestnávateľa aj zamestnancov
Popri financovaní ponúka WageNow naďalej aj benefit pre zamestnancov v podobe flexibilného prístupu k časti mzdy pred štandardným výplatným termínom. Tento benefit zvyšuje spokojnosť zamestnancov a pomáha im efektívnejšie riadiť osobné financie. Oba produkty fungujú nezávisle, spolu však vytvárajú komplexné finančné riešenie uspokojujúce potreby zamestnávateľov, aj zamestnancov.
