Súťaž Zdravá firma roka 2025 opäť hľadá firmy, ktoré menia pracovné prostredie na zdravšie miesto pre život. O tom, prečo by sa HR tímy mali zapojiť, hovoria Jozef Koma, riaditeľ sekcie zdravotného poistenia v Union zdravotnej poisťovni a Tatiana Sýkorová, riaditeľka HR.
Téma zdravia na pracovisku sa dnes stáva strategickým ukazovateľom udržateľnosti firmy. Prečo by firmy mali zdravie zamestnancov riešiť systematicky – nestačí mať len benefity či dni zdravia raz do roka?
Jozef Koma: Zdravie zamestnancov nie je len otázka empatie, ale strategická investícia do stability organizácie. To, či u vás pracujú zdraví ľudia, sa premieta priamo do výkonnosti, lojality a tiež do reputácie firmy. Ak firma vytvára prostredie, kde sa ľudia cítia dobre fyzicky aj psychicky, má nižšiu fluktuáciu, menej absencií a vyššiu angažovanosť. To sú tvrdé dáta, nie dojmy.
O čom presne je súťaž Zdravá firma roka a čo firmám prináša?
Jozef Koma: Súťaž vznikla pred 15timi rokmi s cieľom oceniť spoločnosti, ktoré sa starajú o zdravie svojich ľudí – komplexne, nie len formálne. Hodnotíme fyzické, duševné aj sociálne aspekty zdravia na pracovisku. Víťazi získajú titul Zdravá firma roka a zároveň Deň zdravia, ktorý Union pripraví pre ich zamestnancov. To je deň plný vyšetrení, workshopov a aktivít zameraných na prevenciu a medzi ľuďmi býva veľmi obľúbený.
Michal Špaňár - GR Union, Tatiana Sýkorová a Petra Bieliková z IBM International Services Centre, ktorá zvíťazila v ostatnom ročníku v kategórii veľká nevýrobná firma (zdroj: Union)
Tatiana Sýkorová: Prínos zapojenia sa do súťaže nie je len o výhre. HR získa pohľad zvonku, kde má silné stránky a kde sú rezervy. Navyše, vďaka mediálnej pozornosti môžu firmy ukázať, že zdravie nie je len benefit, ale ich hodnota. No a do tretice - pre HR tímy je dôležité, že súťaž im dáva mandát – keď viete ukázať, že vaše aktivity prešli externým hodnotením a sú súčasťou celoslovenskej iniciatívy, ľahšie presvedčíte vedenie o investíciách. Navyše, keď zamestnanci vidia, že ich firma súťaží o titul Zdravá firma roka, cítia hrdosť. To sa nedá kúpiť.
Dá sa povedať, že ide aj o employer branding?
Tatiana Sýkorová: Určite. Ak dnes hľadáte talent, nestačí ponúknuť len plat a home office. Kandidáti sa pýtajú na kultúru, vzťahy, pohodu, rovnováhu. Súťaž pomáha ukázať, že vo firme sa o ľudí naozaj staráte – že to nie je len fráza v inzeráte s ponukou pracovného miesta. Mnoho firiem, ktoré sa zapojili, zistilo, že titul Zdravá firma roka je pre uchádzačov aj interných zamestnancov silný signál dôveryhodnosti.
Jozef Koma: Zdravie je dnes súčasťou reputácie značky. Keď je firma vnímaná ako zodpovedná, pritiahne kvalitných ľudí aj zákazníkov. A to je priamy biznisový efekt. V mnohých firmách sa téma zdravia rieši ad hoc — cvičenia na chrbát, ovocné dni, psychologické poradne. Súťaž pomáha tieto aktivity prepojiť do uceleného programu.
Môžu sa zapojiť aj menšie firmy alebo verejný sektor?
Jozef Koma: Áno, súťaž je otvorená všetkým – od veľkých výrobných spoločností až po menšie tímy, štátne inštitúcie či e-commerce firmy. Kategórie sú nastavené tak, aby každá organizácia mala férovú šancu. Nehodnotí sa veľkosť rozpočtu, ale prístup, nápaditosť a výsledky.
Tatiana Sýkorová: Dôležité je aj to, že prihlasovací formulár sa dá vyplniť postupne. HR tím si teda môže prácu časovo rozdeliť, čo je veľmi praktické. A účasť v súťaži je bez poplatku. Každý účastník súťaže navyše získa možnosť byť účastníkom odbornej konferencie, ktorá každoročne prináša aktuálne témy, v tomto ročníku sa budeme venovať novému megatrendu - Zdravému starnutiu.
Tatiana Sýkorová, riaditeľka HR v Unione (zdroj: Union)
Aké sú hlavné kroky, ktoré by mal HR tím spraviť, ak sa chce zapojiť?
Tatiana Sýkorová: Najlepšie je začať interným auditom – spísať si, čo už robíme: ergonómia, prevencia, psychologická podpora, športové aktivity, strava, benefity. Potom si stanoviť priority a vyplniť prihlášku na www.zfr.sk. Ja odporúčam zapojiť aj kolegov – nech v tom HR nie je samé. Keď aj zamestnanci prídu s nápadmi, vznikne oveľa živší program.
Jozef Koma: Rád by som povzbudil firmy, ktoré s nami ešte nesúťažili, aby nemali zbytočné pochybnosti o tom, či sú dostatočne pripravené a či je ich program dostatočne dobrý. Súťaž nie je o dokonalosti, ale o odhodlaní. Každý krok sa počíta a niekde treba začať. Firmy, ktoré dnes investujú do zdravých ľudí, budú zajtra stabilnejšie a konkurencieschopnejšie. Každý deň, ktorý čakáte, je premrhaná príležitosť.
Tatiana Sýkorová: Ak sa staráte o ľudí, ukážte to. Zdravá firma roka nie je o PR, ale o uznaní pre všetkých, ktorí sa dennodenne starajú o pohodu svojich kolegov. A často práve HR potrebuje takýto impulz – niečo, čo ich utvrdí, že ich práca má skutočný dopad.
Súťaž vytvára platformu, kde firmy môžu predstaviť svoje aktivity, porovnať sa s najlepšími a zároveň získať odborné hodnotenie aj mediálnu viditeľnosť. Registrácia do aktuálneho ročníka je otvorená do 31. decembra 2025 na www.zfr.sk.
