K dnešnému dňu sú kolektívne zmluvy uzavreté vo všetkých spoločnostiach okrem spoločnosti Chemosvit Folie.
Požiadavka OZ ECHOZ na 33% zvýšenie miezd a k tomu vyplatenie 1000 € prémie na konci roka, je z pohľadu firmy bezprecedentná. Všetky návrhy zamestnávateľa, aby aspoň časť požadovaného zvýšenia bola prepojená so spravodlivým ukazovateľom bola odmietnutá. Rovnako nebola prijatá argumentácia, aby najlepší zamestnanci boli najlepšie ohodnotení. V každej domácnosti platí, že môžeme minúť len toľko koľko si zarobíme. Z návrhu ZO ECHOZ sa javí, že dnes toto v domácnostiach neplatí. Zamestnávateľ s cieľom zvýšiť mzdy zamestnancov čo najskôr, súhlasil s prizvaním sprostredkovateľa. Prizvanie sprostredkovateľa je dobrým nástrojom na dosiahnutie sociálneho zmieru, ak nedochádza ku dohode dvoch strán. Osobu sprostredkovateľa si vybral ZO ECHOZ a zamestnávateľ bez podmienok súhlasil s osobou JUDr. Ing. Vladímíra Hrivnáka, LL.M., ktorý je zapísaný v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce sociálnych vecí a rodiny SR.
Kolektívne vyjednávanie so spoločnosťou Chemosvit Folie pokračovalo aj v priebehu mesiaca máj, keď prebehlo viacero stretnutí sprostredkovateľa s obomi stranami sporu, t.j. so zástupcami odborov spoločnosti Chemosvit Folie, vedením spoločnosti Chemosvit folie ako aj vedením Chemosvit a.s. Rokovania boli vedené s jednotlivými stranami zvlášť ako aj spoločne.
Výsledkom bolo nezávislé stanovisko, z ktorého bez námietok vyplynulo, že ZO ECHOZ odôvodnil len 12,8 % nárast miezd t.j. vo výške inflácie za rok 2022 a zamestnávateľ navrhol 12 % až 14 %-ný nárast zárobkov zamestnancov. Vo výsledku to znamená, že zamestnávateľ splnil všetky skutočne odôvodnené požiadavky odborovej organizácie. Pričom odborová organizácia sa odmietla zaoberať ďalšími dostupnými riešeniami hneď na prvom stretnutí so sprostredkovateľom. Pri záverečnom prejednaní ZO ECHOZ nepredložil žiadny dôkaz, ktorým by spochybňoval stanovisko sprostredkovateľa.
Odborová organizácia sa bez uvedenia akéhokoľvek dôvodu nestotožnila s názorom sprostredkovateľa a neprijala uvedený návrh, čo znamená ďalšie oddialenie zvýšenia zárobkov našich zamestnancov.
Kolektívne vyjednávanie sa uskutočňuje vždy s cieľom dosiahnuť sociálny zmier a zamestnanci so svojimi rodinami by sa nikdy nemali stať rukojemníkmi situácie. Vzhľadom na to, že zvýšenie, ktoré navrhol zamestnávateľ prekračuje zvýšenia v širokom okolí nášho regiónu, je pre nás nepochopiteľné v čí prospech je dohoda zdržiavaná. Určite nie v prospech zamestnancov, ktorí už od januára mohli mať mzdy zvýšené.
Vedenie spoločnosti Chemosvit Folie a Chemosvit a.s. verí v profesionalitu a zodpovednosť odborovej organizácie ECHOZ, nielen voči svojím členom, ale aj zamestnancom spoločnosti Chemosvit Folie, ktorí si zaslúžia podpísanie kolektívnej zmluvy čím skôr, aby tak reálne pocítili navýšenie miezd.
