Riešenia inžinierov zo žilinskej spoločnosti Siemens Mobility využíva celý svet. Sú expertmi na modernizáciu vysokorýchlostných tratí. Prestíž si získali projektmi autonómneho metra vo Viedni, v Peru, Malajzii a Taiwane, ale aj pilotným nasadením autonómneho nákladného vlaku v Hamburgu, či digitalizáciou železničnej infraštruktúry v Nórsku. Patria medzi najrýchlejšie rastúcich zamestnávateľov s minimálnou fluktuáciou a získali ocenenie výnimočná firma roka v oblasti inovácii. Aj to svedčí o tom, že Inžinierske centrum Siemens Mobility v Žiline si svojich viac ako šesťsto zamestnancov váži a za ich nasadenie ich odmeňuje mnohými benefitmi. Viac prezradila v rozhovore HR manažérka spoločnosti, Ing. Martina Králiková.
Ste jedným z najrýchlejšie rastúcich zamestnávateľov v Žiline. Čo je hlavným dôvodom?
Nášmu Inžinierskemu centru Siemens Mobility sa darí vďaka know-how a vysokej kvalite služieb vo svojom odbore získavať stále nové projekty zamerané na modernizáciu a digitalizáciu železničnej infraštruktúry, predovšetkým v zahraničí. Vďaka tomuto pozitívnemu trendu rastieme neustále aj v našich radoch zamestnancov a hľadáme nových kolegov, ktorí sa budú podieľať na významných a trvalo udržateľných projektoch v doprave.
Pred nedávnom ste získali ocenenie výnimočná firma roka v oblasti inovácii, čo to pre vás znamená?
Samozrejme nás ocenenie veľmi potešilo. Je dôkazom toho, že svoju prácu robíme dobre. Ako medzinárodná spoločnosť Siemens Mobility patríme k špičke na trhu v oblasti vývoja technológii. V čase energetickej krízy, ešte viac než kedykoľvek predtým, si v Siemens Mobility uvedomujeme dôležitosť trvalej udržateľnosti v doprave a jej dopad na životné prostredie. Tak ako udávame trendy v doprave, rovnako sa snažíme byť stabilným a zároveň inovatívnym zamestnávateľom poskytujúcim našim kolegom istoty, zodpovedajúce pracovné podmienky a benefity, predovšetkým v týchto náročných časoch ovplyvnených pandémiou či vojnou.
Odovzdávanie ocenenia Výnimočná firma roka v oblasti inovácii, ktorú prevzal vedúci Inžinierskeho centra Siemens Mobility Rastislav Kušpál (vpravo).
Narušila pandémia koronavírusu váš spôsob bežného fungovania?
Pandémia koronavírusu predovšetkým preverila vysokú mieru dôvery, spolupráce, spolupatričnosti a samostatnosti našich zamestnancov. Práca z domu v Siemens Mobility nebola ničím výrazne novým už v predchádzajúcich rokoch, avšak tá pandemická forma a jej rozsah bola výzvou aj pre našu spoločnosť. Viac než kedykoľvek predtým sme si uvedomili, akých máme skvelých kolegov, ktorí sú samostatní, zodpovední a ich práca ich baví aj bez toho, aby ich niekto neustále kontroloval. 98 % z nás počas lockdownov pracovalo dlhodobo z domu, mnohí túto formu práce preferujú dodnes, alebo si zvolili kompromis medzi prácou z domu a prácou v kancelárii. Každý z kolegov si mal tak možnosť za ostatné obdobia platnosti prísnejších či uvoľnenejších opatrení proti šíreniu koronavírusu vyskúšať, ktorá forma je vzhľadom na konkrétne činnosti pracovnej pozície, typ osobnosti či súkromné podmienky tá najvyhovujúcejšia. V Siemens Mobility považujeme flexibilitu v zamestnaní za dôležitý prvok pre tzv. work-life balance našich zamestnancov, a tým aj za jeden z najsilnejších hnacích motorov nášho napredovania.
Počas pandémie sme však viac než kedykoľvek predtým pocítili potrebu zabezpečiť ľuďom aj podporu ich duševného zdravia a celkovej pohody. Podať pomocnú ruku v situáciách, ktoré boli za ostatné obdobie pre nás nové či náročné, bez ohľadu na to, či sa týkali pracovného alebo súkromného života. Poskytujeme zamestnancom tzv. Siemens Wellbeing Program, ktorého služby môžu využiť kedykoľvek je to potrebné.
Čo konkrétne môžu zamestnanci využiť?
Siemens Wellbeing Program je koncept, ktorý ponúka bezplatnú dostupnosť konzultačných služieb, ktoré môžu využívať nielen naši zamestnanci, ale aj ich rodinní príslušníci. Sme si vedomí toho, že človek sa dokáže plne sústrediť na prácu len vtedy, ak sú aj jeho najbližší v poriadku, a preto sa týmto snažíme okamžite a zároveň anonymne pomôcť všade tam, kde je to potrebné. Psychológovia, terapeuti, krízoví konzultanti, právnici a finanční poradcovia sú našim kolegom individuálne k dispozícii bezplatne a denne 24/7.
Okrem toho pravidelne a počas pracovnej doby zabezpečujeme online semináre s odborníkmi na témy ako odolnosť v náročných časoch, ako si poradiť s úzkosťou a stresom, či ako na zdravé šetrenie a šťastné míňanie peňazí. Zaujímavých tém je naozaj veľa a tešíme sa aktívnej a vysokej účasti našich kolegov na každom jednom z nich.
Pri príležitosti nášho „Vianočného večierku v lete“ nás čakalo prekvapenie od kolegov v podobe hudobného vystúpenia.
Aké ďalšie benefity ponúkate svojim zamestnancom?
Udržať priateľskú pracovnú atmosféru a piliere firemnej kultúry je pri tak rýchlom raste pomerne náročné. To si však uvedomujeme, a preto vynakladáme o to väčšie úsilie v tejto oblasti. Spokojnosť našich kolegov sa snažíme neustále zlepšovať balíkom benefitov, ktoré sú vzhľadom na ich potreby zmysluplné a žiadané.
Okrem spomínanej flexibility, vďaka ktorej rodičia trávia čas so svojimi deťmi a mladší kolegovia pri svojich obľúbených aktivitách, môžu si vyberať zo širokej škály tzv. kafetérie benefitov podľa toho, čo preferujú. Každý zamestnanec má na rok svoje konto, z ktorého peňažné prostriedky použije na to, čo je pre neho dôležité (wellness, šport, knihy, vzdelávanie, a i.)
Okrem toho majú zamestnanci k dispozícii extra voľné dni plateného voľna, tzv. sick days, keď sa necítia dobre alebo bridge days, ktoré stanuje vedenie spoločnosti na ročnej báze vtedy, ak medzi dňom pracovného pokoja a víkendom je pracovný deň, ktorý sa takto stáva osobným plateným voľnom.
Samozrejmosťou sú benefity podporujúce rodiny (príspevok pri narodení dieťatka zamestnanca, nástup na materskú dovolenku, príspevok na škôlky, detské tábory, doplatok ušlej mzdy pri PN/OČR do výšky 100% príjmu, extra dni plateného voľna osamelému zamestnancovi starajúcemu sa o dieťa mladšie ako 10 rokov) či nepriaznivé ekonomické či súkromné situácie našich zamestnancov (sociálna výpomoc a výhodné zamestnanecké pôžičky).
Tak ako sa snažíme byť stabilitou pre našich kolegov, ich lojalitu oceňujeme množstvom benefitov ako sú príspevky do DDS, odmena vo výške mesačnej mzdy (alebo mesiac plateného voľna) za 10-ročné pracovné výročia vo firme, akciové programy spoločnosti, čím sa prakticky kolegovia stávajú akcionármi SIEMENS.
Citlivo vnímame aktuálne sociálno-ekonomické a spoločenské dianie a zamestnancov sa pýtame, čo potrebujú. Možno spomenúť prebiehajúcu spoluprácu so Sociálnou poisťovňou, ktorá na pôde našej firmy poskytuje poradenstvo zamestnancom pri založení si elektronického účtu poistenca, nedávny júnový Vianočný večierok v lete, ktorý vyplynul z túžby stretnúť sa v kruhu firmy po dvojročnej pauze vynútenej koronavírusom, či letná detská univerzita pre deti našich zamestnancov, kde sa spolu s Učiteľkou Slovenska 2021 učili po nemecky, skúsili si riadiť vlakový trenažér či virtuálnu realitu.
Deti našich kolegov, ktorým sme ukázali, kde pracujú ich rodičia – vyskúšali si riadenie vlaku pomocou vlakového simulátora.
Kľúčovými prvkami firemnej kultúry Siemens Mobility sú možnosti odborného a kariérneho rastu, bohaté jazykové vzdelávanie aj počas pracovnej doby, pracovné vzťahy podporované množstvom väčších či menších teambuildingov. Nie je ničím nezvyčajným, že kolegovia sa stávajú priateľmi aj v súkromí, veď pekným zvykom už dlhodobo je, že si všetci v Inžinierskom centre tykáme.
