„Ak ste šikovný, máte záujem o nové poznatky a viete motivovať aj ľudí okolo seba, nič viac vám netreba,“ hovorí Vedúci oblasti prevádzky pre stredné Slovensko, František Remeš. Ešte ako študent aplikovanej ekológie v Banskej Štiavnici zistil, že pracovné príležitosti v oblasti ochrany životného prostredia sú veľmi obmedzené, vrátane platových podmienok.
Začal preto premýšľať, v akej oblasti by sa vedel čo najlepšie uplatniť. „Zaujal ma svet obchodu, kam som mohol ako čerstvý absolvent bez praxe okamžite nastúpiť. Záležalo len na mne, kam to kariérne dotiahnem, čo som veľmi ocenil,“ spomína. Budúci manažér predajne najprv prešiel všetkými pozíciami, od predavača zeleniny cez pultový predaj. Vtedy ešte netušil, že si tento tréning v budúcnosti niekoľkokrát zopakuje. „Je to základ, keď chcete byť dobrým manažérom, musíte pochopiť, ako to vo firme funguje a hlavne si to musíte zažiť na vlastnej koži.“
František Remeš pri otváraní predajne v Handlovej (prvý zľava)
Nemáte dostatok skúseností?
To neznamená, že zajtra z vás nemôže byť odborník a top manažér. Kaufland poskytuje mnohé vzdelávacie kurzy a školenia, pre absolventov stredných a vysokých škôl je to napríklad Leadership program. Učia sa od top manažérov, majú nárok na atraktívny plat i množstvo benefitov, a na konci programu ich čaká zaujímavá manažérska pozícia.
„Mnohí naši zamestnanci začali na pozícii pracovníka prevádzky obchodu a dnes pracujú na vysokých postoch v manažmente. Stratégiou spoločnosti je obsadzovať vedúce pozície prioritne našimi zamestnancami,“ konštatuje riaditeľka oblasti pre ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovensko, v.o.s., Karin Marková.
Tajomstvo úspechu? Komunikácia a dobrý kolektív
V čase, keď František Remeš premýšľal nad celkom inou kariérnou cestou, dozvedel sa o Kauflande. Spoločnosť už vtedy ponúkala nadštandardný plat a kvalitné školenia, úvodný pohovor navyše absolvoval s bývalým nadriadeným, s ktorým majú dodnes výborné vzťahy. Práve tie sú podľa F. Remeša jedným z kľúčových pilierov fungovania tejto úspešnej spoločnosti. „Pracovná flexibilita, dôvera nadriadených a výnimočná firemná kultúra, kedy si všetci tykáme a komunikujeme otvorene, mi už vtedy prišli veľmi sympatické. Považujem to za jeden z najlepších pracovných benefitov,“ vysvetľuje.
Oblastný riaditeľ obchodu v Kauflande má k dispozícii viacero benefitov ako služobné vozidlo na pracovné i súkromné účely, mobilný telefón a notebook plne hradené spoločnosťou, manažérske, odborné a jazykové kurzy či možnosť organizovať si pracovný čas podľa aktuálnych potrieb. „Aj keď voľného času nemám nazvyš, snažím sa športovať. Pravidelne využívam Multisport kartu a zúčastňujem sa turnajov v rámci slovenskej ligy malého futbalu, v ktorej mi účasť plne hradí zamestnávateľ.“
Spoločnosť Kaufland na Slovensku zamestnáva vyše 8 200 ľudí
Premyslená starostlivosť o zamestnancov, prepracovaný systém kariérneho rastu, atraktívne finančné ohodnotenie a vysoká úroveň firemnej kultúry, to všetko sú faktory, vďaka ktorým získava Kaufland už sedem rokov po sebe prestížne ocenenie Top Employer Europe a Top Employer Slovakia. Známy obchodný reťazec tak patrí k elitným zamestnávateľom nielen u nás, ale aj na európskom trhu.
V Kauflande máte dvere otvorené
Premýšľate, že vymeníte pohodlný home office za dynamickú pozíciu, pri ktorej sa občas nevyhnete cestovaniu či náhlym zmenám? František Remeš s úsmevom hovorí, že pokiaľ človek chce niečo v živote dosiahnuť, musí prekonať určitý diskomfort.
„Vždy, keď prijímam nového manažéra, hovorím mu, že sami sme si strojcom svojho osudu. Možno to znie ako klišé, ale predovšetkým v Kauflande, kde je možnosť kariérneho rastu veľmi vysoká, to platí stopercentne. Vďaka presne stanoveným procesom to zvládne každý, kto je ochotný počúvať, učiť sa a nebojí sa vyhrnúť si rukávy. Odmenou mu bude skvelý kolektív kolegov a samozrejme, aj veľmi atraktívny plat.“ Pokiaľ sa aj vy chcete stať súčasťou tímu u TOP zamestnávateľa, viac informácií o pracovných možnostiach nájdete na stránke www.kariera.kaufland.sk.
